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주휴수당 계산기 쓰기 전에, 시급 × 1.2 하나만 기억하세요

2026-10-29

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주 15시간 이상 40시간 이하로 일하면, 주휴수당을 넣은 시급은 언제나 원래 시급의 1.2배입니다.

2026년 최저시급 10,320원이면 주휴수당 포함 12,384원입니다. 주휴수당 계산기를 열기 전에 이 숫자 하나로 내 주급이 맞는지 먼저 가늠할 수 있습니다.

이 글은 그 1.2배가 어디서 나오는지, 그리고 계산기가 대신 판단해 주지 못하는 조건들(결근한 주, 들쭉날쭉한 근무표, 그만두는 마지막 주)을 차례로 정리합니다.

1. 주휴수당 계산법, 한 줄 공식

주휴수당은 일주일을 다 나온 사람에게 쉬는 하루를 돈으로 쳐 주는 수당입니다. 근로기준법 제55조와 시행령 제30조가 근거입니다.

공식은 한 줄입니다.

• 주휴 시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8
• 주휴수당 = 주휴 시간 × 시급

주 40시간을 넘게 일해도 주휴 시간은 8시간이 최대입니다. 연장근로는 따로 50%를 더 받는 돈이라 주휴수당 계산에는 넣지 않습니다.

▲ 주 20시간, 2026년 최저시급으로 계산한 예입니다

주 20시간 알바라면 20 ÷ 40 × 8 = 4시간, 4시간 × 10,320원 = 41,280원이 한 주의 주휴수당입니다.

2. 왜 언제나 1.2배일까

공식을 다시 보면 주휴 시간은 일한 시간의 5분의 1입니다. 40시간에 8시간, 20시간에 4시간, 15시간에 3시간입니다.

그러니 일한 시간에 그 5분의 1을 더해 시급으로 나누면 늘 1.2가 나옵니다.

| 주 근무 | 주휴 시간 | 주휴수당(2026) | 주휴수당(2027) | |---|---|---|---| | 15시간 | 3시간 | 30,960원 | 32,100원 | | 20시간 | 4시간 | 41,280원 | 42,800원 | | 30시간 | 6시간 | 61,920원 | 64,200원 | | 40시간 | 8시간 | 82,560원 | 85,600원 |

▲ 15시간부터 40시간까지는 비율이 그대로라 시급 × 1.2로 바로 확인됩니다

이 1.2배가 깨지는 곳은 두 군데뿐입니다.

• 15시간 미만: 주휴수당이 없어 1.0배입니다
• 40시간 초과: 주휴는 8시간에서 멈추므로 1.2배보다 낮아집니다. 주 45시간이면 (45 + 8) ÷ 45 ≈ 1.18배입니다

가게에서 "주휴 포함 시급 12,000원"이라고 하면 1.2로 나눠 보세요. 원래 시급은 10,000원이라 2026년 최저시급보다 낮습니다.

3. 주휴수당 조건, 계산기가 묻지 않는 것

계산기는 시간과 시급만 묻습니다. 그런데 실제로 받는지 못 받는지는 아래 조건에서 갈립니다.

• 1주 소정근로시간 15시간 이상: 근로계약서에 적힌 시간입니다. 손님이 많아 더 남은 시간은 기준이 아닙니다
• 그 주의 소정근로일을 모두 출근: 근로기준법 시행령 제30조의 "개근"입니다
• 다음 주에도 근로관계가 이어질 것: 5번에서 자세히 봅니다

지각이나 조퇴는 결근이 아닙니다. 출근은 했으므로 그 주 주휴수당은 생깁니다. 지각한 시간만큼 임금이 빠질 수는 있습니다.

반대로 하루라도 결근하면 그 주의 주휴수당만 없습니다. 다음 주를 개근하면 다음 주 주휴수당은 다시 생깁니다.

5명 미만이 일하는 가게도 주휴수당을 줘야 합니다. 근로기준법 시행령 별표 1이 작은 사업장에도 제55조 제1항을 적용하기 때문입니다.

3.3%를 떼고 받는다고 주휴수당이 사라지지는 않습니다. 정해진 시간에 지시를 받아 일했다면 근로자로 볼 여지가 크니, 판단이 어려우면 고용노동부 상담센터(국번 없이 1350)에 물어보세요.

4. 근무표가 매주 다를 때

스케줄 근무는 이번 주 12시간, 다음 주 18시간처럼 매주 다릅니다. 이럴 때는 4주 평균으로 봅니다(근로기준법 제18조 제3항).

예를 들어 4주 동안 12, 18, 14, 16시간이면 합이 60시간, 평균 15시간입니다. 평균이 15시간이므로 주휴수당 대상입니다.

금액은 각 주에 실제로 정해진 시간으로 계산합니다. 12시간인 주라면 12 ÷ 40 × 8 = 2.4시간분입니다.

▲ 한 주가 15시간 아래여도 4주 평균이 15시간이면 주휴수당이 생깁니다

계산기는 한 주씩만 계산하므로, 근무표가 들쭉날쭉하면 4주 합계부터 내 보세요. 계약서에 "주 ○시간"이 없다면 이 평균이 다툼의 기준이 됩니다.

5. 그만두는 마지막 주

자동완성에 "주휴수당 못 받는 경우"가 자주 뜨는 이유가 이 마지막 주입니다.

고용노동부는 2021년 8월 해석을 바꿔, 그 주를 개근하고 다음 날까지 근로관계가 이어지면 마지막 주에도 주휴수당이 생긴다고 봅니다.

• 월~금 근무, 금요일까지 일하고 금요일 자로 퇴사: 그 주 주휴수당은 생기지 않습니다
• 월~금 근무, 퇴사일을 다음 주 월요일로 정함: 그 주 주휴수당이 생깁니다

퇴사일 하루 차이로 한 주치 주휴수당이 갈립니다. 그만둘 날을 정할 때 사장님과 퇴사일을 문자로 남겨 두세요.

근무일이 주 3일인 경우도 원리는 같습니다. 월·수·금 근무에 금요일까지 일했다면, 토요일 이후까지 근로관계가 이어지는지가 기준입니다.

단기 알바에서 이 차이가 가장 크게 느껴집니다. 가상의 예로 하루 8시간, 주 5일 단기 알바를 보겠습니다.

1. 딱 1주, 금요일 자로 끝: 다음 날 근로관계가 없어 주휴수당이 없습니다
2. 2주 일하고 둘째 주 금요일 자로 끝: 첫 주는 다음 주로 이어졌으니 82,560원이 생기고, 둘째 주는 생기지 않습니다
3. 2주 일하고 퇴사일을 그다음 월요일로: 두 주 모두 생겨 165,120원입니다

같은 2주를 일해도 퇴사일을 어떻게 적느냐에 따라 82,560원이 오갑니다. 일용직처럼 하루 단위로 계약이 끝나는 경우는 1주 소정근로가 성립하는지부터 따져야 해서 결론이 달라질 수 있습니다.

퇴사일은 마지막 출근일과 다를 수 있습니다. 근로계약서나 사직서에 적힌 날짜가 기준이 되니, 마지막 출근일만 말로 정하고 끝내지 마세요.

1년 넘게 일했다면 퇴직금도 같이 봐야 합니다. 1년이 될락 말락 할 때 무엇이 갈리는지는 1년 미만 퇴직금 글에서 따로 다뤘습니다.

6. 월급으로 바꾸면 얼마나 될까

한 달은 평균 4.345주(365 ÷ 7 ÷ 12)입니다. 주휴 시간도 이 주 수만큼 곱해 월급에 들어갑니다.

▲ 시급제라면 명세서에서 주휴분이 따로 더해졌는지 먼저 보세요

• 주 40시간: (40 + 8) × 4.345 ≈ 209시간. 2026년 최저 월급 2,156,880원에 주휴분 35시간이 이미 들어 있습니다
• 주 20시간: (20 + 4) × 4.345 ≈ 104시간, 2026년 최저시급으로 1,073,280원
• 이 중 주휴분: 4 × 4.345 ≈ 17시간, 약 17만 9천 원

월급제라면 명세서에 주휴수당이 따로 안 보여도 209시간 안에 들어 있습니다. 시급제 알바는 주급·월급에 주휴분이 더해졌는지 명세서에서 직접 확인하세요.

이 계산은 자고투(ZAGO.TO) 시급계산기에서 시급, 하루 근무 시간, 일주일 근무 일수를 넣으면 주휴수당과 주급, 월급이 한 번에 나옵니다. 3.3%를 떼고 받는 경우도 켜고 끌 수 있습니다.

다만 자고투 시급계산기는 매주 같은 시간을 일한다고 보고 계산합니다. 4주 평균, 결근한 주, 마지막 주처럼 위에서 본 조건은 직접 판단해야 합니다. 연장·야간·휴일 가산수당도 넣지 않습니다.

근무 시간별 주급·월급 전체 표는 시급계산기 2027 글에 정리해 두었습니다.

3줄 요약

1. 주휴수당 = 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급, 주 15~40시간이면 주휴 포함 시급은 늘 1.2배입니다
2. 지각·조퇴는 괜찮지만 결근한 주는 그 주 주휴수당이 없고, 근무표가 다르면 4주 평균 15시간으로 봅니다
3. 마지막 주는 다음 날까지 근로관계가 이어져야 하니 퇴사일을 정할 때 확인하세요

이 글의 금액은 2026년 10,320원, 2027년 10,700원 최저시급으로 계산한 예상치입니다. 정확한 금액은 사업장이나 노무 전문가, 고용노동부 상담센터에 확인하세요. 출처: 근로기준법 제18조 제3항·제55조 제1항, 같은 법 시행령 제30조 제1항·별표 1, 최저임금 고시.

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